Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от

Трудовое и миграционное право

Кадровые изменения

С 24 августа 2021 года при трудоустройстве иностранный трудовой мигрант не должен получать патент или разрешение на работу. С 1 сентября меняется форма, правила ведения и хранения трудовых книжек. До 27 декабря 2021 г продлена программа господдержки с целью стимулирования к трудоустройству безработных граждан
20 июля

Роструд разъяснил, как увольнять сотрудников на удаленке

12 апреля 2021 на официальном сайте опубликовано Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. № ПГ/05825-6-1 «О прекращении трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции»
25 мая

Роструд запретил делить отпуск на части. Правда или вымысел?

В интернете появляется информация о запрете работодателям делить отпуск на части. Также указывается о существенных штрафах за данное нарушение. В связи с частыми вопросами наших клиентов рассказываем, что говорит об этом закон
14 мая

Прокомментировали проблематику прекращения трудовых отношений с генеральными директорами для РБК Pro

Управляющий партнер CPO GROUP Коняева Анна Юрьевна рассказала РБК Pro о правовых нюансах увольнения генерального директора по собственному желанию и сложностях, которые могут сопровождать этот процесс. Что делать, если компания препятствует увольнению? Как удалить сведения о себе из ЕГРЮЛ? Как генеральному директору защитить свои права?
16 марта

Налоговое резидентство при выплате заработной платы и дивидендов: основные вопросы

Порядок исчисления налогов у работников, осуществляющих деятельность как в России, так и на территории иностранного государства, вызывает множество вопросов. Проблема правильного налогообложения актуальна и в отношениях между компанией и ее участниками/акционерами, находящимися за рубежом, при выплате дивидендов. Рассмотрим в статье основные проблемы определения статуса налогового резидентства в описанных случаях.
24 нояб.

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность увольнения работника за прогул, т.к. он работал дистанционно (Дело № 02-1147/2020)

Редактор web-сайта международной компании был уволен за прогул. В связи с чем обратился в суд с требованием признать незаконным его увольнение, т.к. прогул не совершал, работал дистанционно, просил суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 2,3 млн. руб., компенсацию причиненного морального вреда.
01 окт.

Правовое заключение: возможность регистрации иностранного гражданина в квартире в РФ

Ответ юристов на вопрос о возможности регистрации иностранного гражданина в квартире в Российской Федерации, принадлежащей ему на праве собственности
17 сент.

С 13 августа 2020 года расчеты с уволенными в связи с ликвидацией или сокращением работниками нужно проводить по новым правилам

13 августа вступят в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ. Изменения касаются гарантий работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации или сокращением
11 авг.

Законопроект об удаленной работе. Подготовили обращение в Единую Россию для предпринимателей Санкт-Петербурга

Специалисты ЦПО групп помогли Союзу промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга составить обращение по вопросу рассмотрения законопроекта по удаленной работе
17 июля

Может ли рассчитывать на меры поддержки на выплату зарплаты ООО, где числится только один сотрудник - гендиректор, он же соучредитель предприятия?

Условия принятых мер поддержки не содержат ограничений по их получению в зависимости от количества сотрудников организации
04 июня

Безопасное увольнение: инструкция для работодателя

Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника - как правильно и безопасно это сделать? Какие последствия ожидают работодателя в случае нарушения процедуры увольнения?
27 мая

Работодатель настаивает на увольнении. Как защитить свои права?

Многие компании приостановили работу, другим пришлось прекратить деятельность, а некоторые решили сократить численность сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить права, если уволили незаконно?
22 мая

Установлена обязанность работодателя предоставить сведения о занятости

Новые правила, призванные обеспечить реализацию прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы в период пандемии, возлагают на работодателя ряд новых обязанностей.
16 апр.

Верховный Суд РФ напомнил: отсутствие трудового договора не означает, что между сторонами гражданско-правовые отношения

При рассмотрении дела по иску менеджера к работодателю ВС РФ разъяснил, что само по себе отсутствие трудового договора не говорит об отсутствии трудовых отношений
14 апр.

Увольнение работника: изменение условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора организационного или технологического характера имеет особую процедуру. Такие изменения отличаются от других оснований увольнения и требуют соблюдения процедуры. Простые ошибки работодателя приводят к судебным спорам, большинство из которых разрешаются в пользу работников.
10 апр.

Оформление отпуска в вынужденные нерабочие дни. Законно?

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается
03 апр.

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность требований бывшего директора о восстановлении на работе (02-5827/2019 Зюзинский районный суд г. Москвы)

Бывший директор обратился в суд требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного работнику морального вреда
16 марта

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность требований работника о восстановлении на работе (02-4653/2019 Симоновский районный суд города Москвы)

К работнику были применены дисциплинарные взыскания, которые не были сняты либо отменены, у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ
13 марта

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность требований работника о взыскании северной надбавки и районного коэффициента (2-2316/2019 Басманный районный суд города Москвы)

Работник компании обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате (районный коэффициент и процентной надбавки), компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
12 марта

НАША ПРАКТИКА. Урегулировали дело путем переговоров (33-53252/2019 московский городской суд)

Работник компании обратился в суд с иском к ответчику об отмене дисциплинарных взыскании, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
03 марта

Наша практика: работодатель требовал уплатить миллион рублей за нарушение Положения о коммерческой тайне (Дело № 2-4447/2019)

Подробный разбор судебного спора: какие аргументы юристов ЦПО групп позволили бывшему работнику убедить суд в незаконности требований работодателя
07 февр.

НАША ПРАКТИКА. Помогли работодателю снизить сумму взыскиваемой работником компенсации в два раза (Дело № 02-6399/2019)

Руководитель отдела, уволенный за прогул, обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты, моральный вред. В результате рассмотрения дела сумма заявленной компенсации была существенно снижена
12 нояб.

НАША ПРАКТИКА. Помогли работодателю снизить сумму взыскиваемой работником компенсации в два раза (Дело № 02-6399/2019)

Руководитель отдела, уволенный за прогул, обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты, моральный вред. В результате рассмотрения дела сумма заявленной компенсации была существенно снижена
12 нояб.

Министерством внутренних дел обновлены формы и порядок уведомлений о привлечении иностранных работников

С 09.09.2019 вводятся новые формы уведомлений об осуществлении трудовой деятельности на территории РФ иностранцами или лицами без гражданства. Формы уведомлений утверждены Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363, зарегистрированным в Минюсте России 28.08.2019 за N 55775.
28 окт.