Рост трудовых споров в Санкт-Петербурге: наши комментарии для «Делового Петербурга»

В Санкт-Петербурге наблюдается рост трудовых споров, связанных с незаконными увольнениями, инициированными в 95% случаев работниками. Эксперты отмечают, что принуждение к увольнению стало более распространенным, особенно среди уязвимых категорий, таких как предпенсионеры, низкоквалифицированные специалисты и молодые работники. Методы принуждения включают снижение заработной платы, отмену премий и создание неблагоприятных условий труда.

Основными причинами таких действий являются личные конфликты между руководством и подчиненными, а также экономические факторы, вынуждающие компании оптимизировать расходы на персонал. В условиях нестабильной экономики бизнесу часто приходится менять стратегии, что приводит к сокращению штатов и попыткам сократить затраты.

Управляющий партнер ЦПО групп выступила экспертом и дала свои комментарии для издания «Деловой Петербург». Анна Коняева рассказала об основных причинах роста трудовых споров в Санкт-Петербурге, привела примеры из практики и перспективы обжалования увольнения в трудовой инспекции и суде.

Публикуем полный комментарий, предоставленный изданию «Деловой Петербург»:

• Как Вы полагаете, растёт/падает число принуждений к увольнению в целом по стране и в Петербургской агломерации в частности? В чём причины этого явления (1-2 причины, наиболее важные)?

Полагаем, что принуждений к увольнению в России и в Санкт-Петербурге не становится больше. Если раньше работодатели были готовы расстаться с работником, который не соответствует ожиданиям, то сегодня они предпочитают его обучить и адаптировать. Основными причинами этому являются дефицит кадров и усиление конкуренции за работников. В последние годы в России и конкретно в Санкт-Петербурге сохраняется кадровый голод. В некоторых секторах, например, информационные технологии, здравоохранение и строительство, производство, спрос на квалифицированных специалистов превышает предложение. Работодателю выгоднее сохранить сотрудника, чтобы избежать дополнительных затрат на поиск и обучение новых работников в условиях конкуренции.

• Какие формы чаще всего принимает принуждение к увольнению (топ-3)? Какие слои населения чаще всего страдают от этого и почему?

Прежде всего, отметим, что любые практики принуждения к увольнению незаконны.
Чаще всего встречаются следующие формы:
1.    Снижение заработной платы, отмена премий и бонусов без объективных причин.
2.           Создание неблагоприятных условий труда, когда работодатель намеренно ухудшает условия работы, чтобы сотрудник сам решил уволиться. Например, увеличивает объем работы без соответствующей компенсации.
3.           Психологическое давление на работника, например, постоянная неконструктивная критика, угрозы, игнорирование и исключение сотрудника из рабочих процессов и принятия решений.
Эти методы могут использоваться как по отдельности, так и в комбинации, чтобы усилить давление на сотрудника и подтолкнуть его написать заявление на увольнение.
С такими формами принуждения могут столкнуться любые работники. Однако чаще страдают молодые специалисты из-за отсутствия опыта и уверенности в своих правах, сотрудники предпенсионного возраста на фоне желания работодателя сформировать более молодой коллектив и работники с низким уровнем образования и квалификацией, из-за недостатка ресурсов или знаний для защиты своих прав.

• Насколько активно люди обжалуют своё вынужденное увольнение? В чью пользу складывается судебная практика и почему?

По статистике официального портала онлайнинспекция.рф за 2023 год самыми частыми причинами обращений работников за защитой прав остаются задержка зарплаты (24 % обращений) и невыплата расчета при увольнении (21 % обращений). И только 8% от общего числа обращений в государственные инспекции труда были связаны с незаконным увольнением. Причина может быть в том, что такие нарушения довольно трудно доказать. Отметим, что согласно разъяснениям пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Суды встают на сторону работника в том случае, когда представлены доказательства, подтверждающие принуждение к увольнению. К ним могут относиться показания свидетелей, видеозаписи, аудиозаписи, личная переписка с руководителем, незаконно вынесенные приказы о дисциплинарных взысканиях и другие документы и материалы.

• Приведите 1-2 значимых кейсов из свежей практики судов СПб и ЛО.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2024 № 33-14508/2024 показывает, что истцу, работавшей медсестрой, удалось доказать принуждение к увольнению, несмотря на заявление "по собственному желанию". Начальница оказывала на нее давление, угрожая увольнением, и инициировала проверку, выявившую нарушения. Истец была вынуждена уволиться, но позже обратилась в суд. Первая инстанция отказала в удовлетворении требований, но апелляционный суд не согласился с этой позицией.
Он отметил, что в письменных объяснениях истец указывала на отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение, которое было вынужденной мерой. Следовательно, увольнение не было истинным желанием работника, а стало результатом давления со стороны руководства.
Апелляционный суд встал на сторону истца, отменил приказ об увольнении, обязал восстановить на работе и выплатить компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Со статьей можно ознакомиться на сайте издания «Деловой Петербург»