Корпоративные споры

Поможем прийти к консенсусу, выгодному для обеих сторон

Предложим Вам наиболее эффективный способ разрешения спора

Подскажем, какие документы составить, чтобы заранее избежать рисков

У нас имеется 2 профессиональных медиатора

Защитим Ваши интересы в судебном порядке

Задать вопрос юристу

Получить коммерческое предложение

Если в Вашей компании имеется хотя бы один из этих признаков, то, возможно, Вам потребуется помощь специалиста

Вам не предоставляют отчетность о хозяйственной деятельности общества

Генеральный директор уклоняется от выполнения своих обязанностей

Вам как участнику отказывают в проведении аудита

Возник спор относительно принадлежности акций/долей

Вам не предоставляют запрашиваемые документы или информацию о деятельности общества

Сделка, совершенная обществом, нарушает интересы участников

Руководитель корпоративной практики Сидоров Дмитрий Александрович и ведущий юрисконсульт корпоративной практики Топлакалцян Седа Артаковна в рамках вебинара 21 мая 2021 года рассказали о:

— Правах миноритариев при возникновении корпоративного конфликта.
— Способах и методах защиты нарушенных прав миноритариев (истребование документов, оспаривание сделок, решений участников, взыскание астрента и убытков).
— Механизмах превентивного (досудебного) урегулирования корпоративных конфликтов: корпоративный договор и опцион.

В условиях корпоративного спора время - ключевой ресурс, потому как даже через полгода, конкретный проект без должной поддержки может потерять свою актуальность и инвестиционную привлекательность.

Сидоров Дмитрий Александрович

Руководитель международной практики

Самым благоприятным исходом является разрешение конфликта в самом начале, пока не задействованы большое количество ресурсов (штрафы ЦБ РФ от 500 000 рублей, возбужденные уголовные дела, дисквалифицированный директор и т.д.).

Для этого могут быть использованы переговоры между юристами сторон и проведение медиативных процедур.

Преимущество - экономия времени и денег на судебных издержках.

Подробнее о медиации

Позаботьтесь о своих рисках заранее - на этапе создания хозяйственного общества или в процессе деятельности.
Вот несколько документов, которые Вам в этом помогут:

Инвестиционное соглашение

Подходит для проектов, где вложения участников неравнозначны или если Вы не планируете принимать участие в хозяйственной деятельности компании

Соглашение о предоставлении опциона

Вы можете заранее договориться о продаже доли по установленной цене и снизить свои риски

Корпоративный
договор

Договоритесь с другими участниками как голосовать на собраниях, отчуждать свои доли и осуществлять иные действия согласованно

Договор об учреждении общества

Зафиксируйте порядок оплаты долей при создании общества и иные обязанности учредителей

Наша практика показывает: предотвращение рисков на ранней стадии позволяет избежать лишних финансовых и временных затрат в будущем

При отсутствии корпоративного соглашения, учредители не могли поделить бизнес более полугода

У двух наших постоянных клиентов возник спор между собой относительно ведения бизнеса. После долгих лет ведения бизнеса партнеры пришли к тому, что не могут далее вести дела совместно. Каждый участник ООО владел долей 50%, в связи с чем клиенты в течение 6 месяцев не могли прийти к решению конфликта.

Корпоративное соглашение, которое могло бы решить данный вопрос, между ними не заключалось.

Наши специалисты более 2 месяцев вели переговоры с обоими участникам конфликта с целью найти компромиссное решение и установить такие условия соглашения, которые позволили бы исполнить достигнутые договоренности без ущерба чьим-либо интересам.

В итоге сделка была проведена за 1 день.

ЦПО групп выбрали и рекомендуют: