Трудовое и миграционное право

2 декабря состоялась церемония награждения лидеров рейтинга юридических компаний России "Право.ru–300" 2021 года

С 24 августа 2021 года при трудоустройстве иностранный трудовой мигрант не должен получать патент или разрешение на работу. С 1 сентября меняется форма, правила ведения и хранения трудовых книжек. До 27 декабря 2021 г продлена программа господдержки с целью стимулирования к трудоустройству безработных граждан

12 апреля 2021 на официальном сайте опубликовано Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. № ПГ/05825-6-1 «О прекращении трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции»

В интернете появляется информация о запрете работодателям делить отпуск на части. Также указывается о существенных штрафах за данное нарушение. В связи с частыми вопросами наших клиентов рассказываем, что говорит об этом закон

Управляющий партнер CPO GROUP Коняева Анна Юрьевна рассказала РБК Pro о правовых нюансах увольнения генерального директора по собственному желанию и сложностях, которые могут сопровождать этот процесс. Что делать, если компания препятствует увольнению? Как удалить сведения о себе из ЕГРЮЛ? Как генеральному директору защитить свои права?

Порядок исчисления налогов у работников, осуществляющих деятельность как в России, так и на территории иностранного государства, вызывает множество вопросов. Проблема правильного налогообложения актуальна и в отношениях между компанией и ее участниками/акционерами, находящимися за рубежом, при выплате дивидендов. Рассмотрим в статье основные проблемы определения статуса налогового резидентства в описанных случаях.

Редактор web-сайта международной компании был уволен за прогул. В связи с чем обратился в суд с требованием признать незаконным его увольнение, т.к. прогул не совершал, работал дистанционно, просил суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 2,3 млн. руб., компенсацию причиненного морального вреда.

Ответ юристов на вопрос о возможности регистрации иностранного гражданина в квартире в Российской Федерации, принадлежащей ему на праве собственности

13 августа вступят в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ. Изменения касаются гарантий работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации или сокращением

Специалисты ЦПО групп помогли Союзу промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга составить обращение по вопросу рассмотрения законопроекта по удаленной работе

Условия принятых мер поддержки не содержат ограничений по их получению в зависимости от количества сотрудников организации

Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника - как правильно и безопасно это сделать? Какие последствия ожидают работодателя в случае нарушения процедуры увольнения?

Многие компании приостановили работу, другим пришлось прекратить деятельность, а некоторые решили сократить численность сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить права, если уволили незаконно?

Новые правила, призванные обеспечить реализацию прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы в период пандемии, возлагают на работодателя ряд новых обязанностей.

При рассмотрении дела по иску менеджера к работодателю ВС РФ разъяснил, что само по себе отсутствие трудового договора не говорит об отсутствии трудовых отношений

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора организационного или технологического характера имеет особую процедуру. Такие изменения отличаются от других оснований увольнения и требуют соблюдения процедуры. Простые ошибки работодателя приводят к судебным спорам, большинство из которых разрешаются в пользу работников.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается

Бывший директор обратился в суд требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного работнику морального вреда

К работнику были применены дисциплинарные взыскания, которые не были сняты либо отменены, у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ

Работник компании обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате (районный коэффициент и процентной надбавки), компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Работник компании обратился в суд с иском к ответчику об отмене дисциплинарных взыскании, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Подробный разбор судебного спора: какие аргументы юристов ЦПО групп позволили бывшему работнику убедить суд в незаконности требований работодателя

Руководитель отдела, уволенный за прогул, обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты, моральный вред. В результате рассмотрения дела сумма заявленной компенсации была существенно снижена

Руководитель отдела, уволенный за прогул, обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты, моральный вред. В результате рассмотрения дела сумма заявленной компенсации была существенно снижена