Трудовое и миграционное право

Законопроект об удаленной работе. Подготовили обращение в Единую Россию для предпринимателей Санкт-Петербурга

Специалисты ЦПО групп помогли Союзу промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга составить обращение по вопросу рассмотрения законопроекта по удаленной работе
17 июля

Может ли рассчитывать на меры поддержки на выплату зарплаты ООО, где числится только один сотрудник - гендиректор, он же соучредитель предприятия?

Условия принятых мер поддержки не содержат ограничений по их получению в зависимости от количества сотрудников организации
04 июня

Безопасное увольнение: инструкция для работодателя

Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника - как правильно и безопасно это сделать? Какие последствия ожидают работодателя в случае нарушения процедуры увольнения?
27 мая

Работодатель настаивает на увольнении. Как защитить свои права?

Многие компании приостановили работу, другим пришлось прекратить деятельность, а некоторые решили сократить численность сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить права, если уволили незаконно?
22 мая

Установлена обязанность работодателя предоставить сведения о занятости

Новые правила, призванные обеспечить реализацию прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы в период пандемии, возлагают на работодателя ряд новых обязанностей.
16 апр.

Верховный Суд РФ напомнил: отсутствие трудового договора не означает, что между сторонами гражданско-правовые отношения

При рассмотрении дела по иску менеджера к работодателю ВС РФ разъяснил, что само по себе отсутствие трудового договора не говорит об отсутствии трудовых отношений
14 апр.

Увольнение работника: изменение условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора организационного или технологического характера имеет особую процедуру. Такие изменения отличаются от других оснований увольнения и требуют соблюдения процедуры. Простые ошибки работодателя приводят к судебным спорам, большинство из которых разрешаются в пользу работников.
10 апр.

Оформление отпуска в вынужденные нерабочие дни. Законно?

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается
03 апр.

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность требований бывшего директора о восстановлении на работе (02-5827/2019 Зюзинский районный суд г. Москвы)

Бывший директор обратился в суд требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного работнику морального вреда
16 марта

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность требований работника о восстановлении на работе (02-4653/2019 Симоновский районный суд города Москвы)

К работнику были применены дисциплинарные взыскания, которые не были сняты либо отменены, у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ
13 марта

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность требований работника о взыскании северной надбавки и районного коэффициента (2-2316/2019 Басманный районный суд города Москвы)

Работник компании обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате (районный коэффициент и процентной надбавки), компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
12 марта

НАША ПРАКТИКА. Урегулировали дело путем переговоров (33-53252/2019 московский городской суд)

Работник компании обратился в суд с иском к ответчику об отмене дисциплинарных взыскании, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
03 марта

Наша практика: работодатель требовал уплатить миллион рублей за нарушение Положения о коммерческой тайне (Дело № 2-4447/2019)

Подробный разбор судебного спора: какие аргументы юристов ЦПО групп позволили бывшему работнику убедить суд в незаконности требований работодателя
07 февр.

НАША ПРАКТИКА. Помогли работодателю снизить сумму взыскиваемой работником компенсации в два раза (Дело № 02-6399/2019)

Руководитель отдела, уволенный за прогул, обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты, моральный вред. В результате рассмотрения дела сумма заявленной компенсации была существенно снижена
12 нояб.

НАША ПРАКТИКА. Помогли работодателю снизить сумму взыскиваемой работником компенсации в два раза (Дело № 02-6399/2019)

Руководитель отдела, уволенный за прогул, обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты, моральный вред. В результате рассмотрения дела сумма заявленной компенсации была существенно снижена
12 нояб.

Министерством внутренних дел обновлены формы и порядок уведомлений о привлечении иностранных работников

С 09.09.2019 вводятся новые формы уведомлений об осуществлении трудовой деятельности на территории РФ иностранцами или лицами без гражданства. Формы уведомлений утверждены Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363, зарегистрированным в Минюсте России 28.08.2019 за N 55775.
28 окт.

Министерством внутренних дел обновлены формы и порядок уведомлений о привлечении иностранных работников

С 09.09.2019 вводятся новые формы уведомлений об осуществлении трудовой деятельности на территории РФ иностранцами или лицами без гражданства. Формы уведомлений утверждены Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363, зарегистрированным в Минюсте России 28.08.2019 за N 55775
28 окт.

Особенности привлечения дистанционных работников, постоянно находящихся за пределами Российской Федерации

Компания нанимает дистанционного работника, проживающего в иностранном государстве, который выполняет удаленную работу с его территории. Можно ли заключить с таким работником трудовой договор? Должен ли работодатель удерживать и перечислять налоги и взносы за работника, исполняющего трудовые обязанности на территории другого государства?
25 окт.

Сохранили компании 4,5 млн рублей в споре в бывшим генеральным директором

Бывший генеральный директор обратилась в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсаций на общую сумму более 4,5 млн. Юристам ЦПО удалось доказать неправомерность требований директора
14 окт.

Внесение изменений в должностную инструкцию

13 сентября в рубрике "Персонал" портала "Бизнес.ру" вышла статья с комментариями директора московского офиса ЦПО Науменко Ларисы Сергеевны на тему "Правила внесения изменений в должностную инструкцию"
27 сент.

НАША ПРАКТИКА. Доказали неправомерность требований работника о восстановлении на работе (2-3765/2019 Химкинский городской суд)

Работник компании обратился в суд требованием о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного работнику морального вреда
23 сент.

Работа по договору без трудовой книжки

30 июля в рубрике "Персонал" портала "Бизнес.ру" вышла статья с комментариями директора московского офиса ЦПО Науменко Ларисы Сергеевны на тему "Работа по договору без трудовой книжки: когда это возможно?"
29 авг.

Сокращен срок трудовой деятельности квалифицированных иностранных специалистов в РФ, позволяющий получить российское гражданство в упрощенном порядке

2 октября 2019 года, с момента вступления ФЗ № 165 в законную силу, действующий порядок изменится. Иностранный специалист, профессия которого содержится в перечне, сможет подать заявление о приеме в российской гражданство, если проработал в РФ по профессии один год и более
23 авг.

Новости для работодателя: Минтруд предложил повысить прожиточный минимум

Минтруд России предложил увеличить прожиточный минимум за второй квартал 2019 года. Проект приказа «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (№ 93089)
19 авг.

Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника

23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата
05 авг.

Что делать сотрудникам предприятия-банкрота?

27 июня в рубрике "Карьера и Бизнес" газеты "Аргументы и факты" вышла статья с комментариями руководителя группы компаний ЦПО Коняевой Анны Юрьевны на тему "Дефолт работодателя. Что делать сотрудникам предприятия-банкрота?"
31 июля

Работник, обратившийся в суд с иском к работодателю, освобожден от оплаты судебных расходов

Верховный Суд РФ разъяснил, что даже если факт трудовых отношений не доказан, гражданин, обратившийся в суд с иском к работодателю, не обязан возмещать судебные расходы
14 июля

НАША ПРАКТИКА. Трудовой спор. Доказали неправомерность требований работника (дело №02-3318/2019)

Работник обратился в суд с иском о признании незаконными трех приказов о применении к нему дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного работнику морального вреда, расходов на оплату услуг представителя
04 июля

НАША ПРАКТИКА. Нарушение сроков по спецоценке условий труда (СОУТ). Вместо штрафа на компанию - предупреждение

Клиенту от Государственной инспекции труда пришло уведомление о составлении протокола за нарушение сроков проведения процедуры по специальной оценке условий труда
26 июня

Восстановление сроков по трудовому спору в Верховном суде РФ

11 марта 2019 года в интернет-издании «Право.ru» вышел комментарий Коняевой Анны Юрьевны о том, будет ли являться уважительной причиной пропуска для обращения в суд – заявление в трудинспекцию
22 марта

Резервирование рабочих мест в Санкт-Петербурге

19 марта вышел комментарий Коняевой Анны Юрьевны на сайте информационного агентства «Невские новости» о законопроекте о резервировании рабочих мест
21 марта

Переоформление сотрудника самозанятым: сомнительная выгода для обеих сторон

Законодатель предусмотрел вероятность появления аналогичных схем. Какие негативные последствия незаконной «схемы» ждут работника и работодателя?
25 февр.

НАША ПРАКТИКА: суд отказал в удовлетворении исковых требований бывшего генерального директора о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула (дело №2-1511/2018)

Бывший генеральный директор требовал в суде восстановить его на работе, взыскать с организации средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, компенсацию морального вреда.
28 мая

НАША ПРАКТИКА: СУД ОТКАЗАЛ В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ БЫВШЕГО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА (ДЕЛО №2-1511/2018)

Бывший генеральный директор требовал в суде восстановить его на работе, взыскать с организации средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, компенсацию морального вреда.
28 мая