Роструд разъяснил, как увольнять сотрудников на удаленке
12 апреля 2021 на официальном сайте опубликовано Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. № ПГ/05825-6-1 «О прекращении трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции»
Напомним
Дистанционного работника можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника. Например, по собственному желанию, по соглашению сторон. Это предусмотрено ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Дополнительные основания увольнения дистанционного работника ввели в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ.
Дистанционного работника могут уволить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем со дня поступления от него запроса.
Еще одно дополнительное основание, по которому можно прекратить трудовой договор предусмотрено для работников, работающих дистанционно на постоянной основе. Трудовой договор с ним прекращается, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Дополнительные основания увольнения дистанционного работника ввели в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ.
Дистанционного работника могут уволить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем со дня поступления от него запроса.
Еще одно дополнительное основание, по которому можно прекратить трудовой договор предусмотрено для работников, работающих дистанционно на постоянной основе. Трудовой договор с ним прекращается, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Разъяснения
Как разъяснил Роструд в своем письме от 30 марта 2021 г. № ПГ/05825-6-1 это основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
