Прокомментировали проблематику прекращения трудовых отношений с генеральными директорами для РБК Pro

«По закону руководитель имеет право досрочно, по своей инициативе, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за месяц в письменной форме. Одновременно он должен инициировать проведение общего собрания участников для принятия решения о прекращении его полномочий и назначении нового гендиректора. Но на практике это не всегда удается – и тогда директор вынужден прекратить свою трудовую деятельность в одностороннем порядке.Однако удалить о себе информацию из ЕГРЮЛ получается не всегда.Даже при обращении в суд с такими требованиями его не всегда удаётся выиграть. В рассматриваемом случае суд отказал по причине того, что регистрирующий орган не был привлечён в качестве ответчика. Судебная практика содержит также ряд других оснований для отказа в удовлетворении аналогичных требований. Чтобы не тратить время и силы на судебные тяжбы бывший директор при недобросовестных действиях компании может внести пометку о недостоверности сведений о себе в ЕГРЮЛ. Это позволит, во-первых, избежать в будущем претензий третьих лиц, во-вторых, подтвердит, что директор действовал добросовестно, фактически не осуществлял полномочий единоличного исполнительно органа компании. Именно для защиты интересов директора налоговым органом введен механизм, который позволяет заинтересованному лицу вносить недостоверность в отношении сведений о себе в ЕГРЮЛ, если они не соответствуют действительности. При появлении в ЕГРЮЛ такой отметки компания обязана устранить недостоверность путем назначения нового директора»