Сопроводили заключение опционных соглашений
Юристы ЦПО групп сопроводили заключение опционных соглашений, как часть опционной программы для сотрудников в крупной IT компании по разработке платежных систем
В компании клиента трудится множество сотрудников, среди которых несколько человек выделялись своими успехами, и клиент решил их поощрить: он хотел передать каждому из сотрудников до 5% доли в уставном капитале.
Более подробно о конструкции опциона можно ознакомиться здесь
Более подробно о конструкции опциона можно ознакомиться здесь
1
Пожелания клиента по проекту
передача долей сотрудникам должна осуществиться только после того, как учредитель полностью покинет общество;
при этом чтобы у сотрудников был выбор, между получением либо доли в обществе, либо суммы, эквивалентной действительной стоимости передаваемой доли;
необходимо также обеспечить обратный выкуп у сотрудников долей при привлечении третьего лица (инвестора).
2
Объем работы, проделанной юристами
Юристы ЦПО групп провели сделки с использованием конструкции опционов.
Каждое заявленное условие составляло отдельный опцион. Каждый из сотрудников заключал с участником опционное соглашение, по которому сотрудники обладают альтернативой действий по получению либо доли, либо денежных средств.
Условием реализации первого опционного соглашения является продажа доли третьему лицу: сотрудники после получения уведомления о продаже вправе выкупить свои доли по номинальной стоимости.
Если сотрудники захотят получить деньги вместо доли, то начинает действовать второй опцион, по которому сотрудники требуют у клиента выкупить их доли по цене пропорциональной стоимости продажи третьему лицу.
Третий опцион предусматривается на случай, если сотрудники передумают и захотят сохранить свои доли, а третье лицо будет возражать против их участия в обществе. В таком случае клиент может потребовать от сотрудников, чтобы они обратно продали ему свои доли.
Каждое заявленное условие составляло отдельный опцион. Каждый из сотрудников заключал с участником опционное соглашение, по которому сотрудники обладают альтернативой действий по получению либо доли, либо денежных средств.
Условием реализации первого опционного соглашения является продажа доли третьему лицу: сотрудники после получения уведомления о продаже вправе выкупить свои доли по номинальной стоимости.
Если сотрудники захотят получить деньги вместо доли, то начинает действовать второй опцион, по которому сотрудники требуют у клиента выкупить их доли по цене пропорциональной стоимости продажи третьему лицу.
Третий опцион предусматривается на случай, если сотрудники передумают и захотят сохранить свои доли, а третье лицо будет возражать против их участия в обществе. В таком случае клиент может потребовать от сотрудников, чтобы они обратно продали ему свои доли.
Топлакалцян Седа Артаковна
Читайте в разделе Корпоративное право и споры
-
Наша практика15.04.2024 -
Новости ЦПО ГРУПП11.04.2024
-
Наша практика05.04.2024
Получить консультацию
Спасибо! Ваше сообщение получено
