Разобрали семейные и наследственные бизнес-риски для РБК pro
Рассказали о рисках сторон договора купли-продажи акций и механизмах, которые позволяют их минимизировать: due diligence, заверения об обстоятельствах, возмещение имущественных потерь, аккредитив
1
Обязательная доля против завещания
Завещание не всегда решает судьбу имущества окончательно. Несовершеннолетние и нетрудоспособные дети, супруг, родители и иждивенцы могут претендовать на обязательную долю независимо от содержания завещания. Когда речь идёт о бизнесе, это приводит к дроблению активов между наследниками, нередко враждующими друг с другом.
«Такие примеры «раздробления» бизнеса уже есть в российской судебной практике. В одном из дел «обязательный» наследник получил 1/14 доли в уставном капитале, в другом — в связи с наличием обязательной доли претендовал на половину от каждой из трёх долей в разных компаниях», — комментирует Седа Топлакалцян.
2
Вхождение в бизнес некомпетентных участников
Если доля переходит наследнику или бывшей супруге, не разбирающимся в управлении, это может оказаться фатальным для компании.
«Наследники, вступившие в общество, могут оказаться совсем некомпетентными в вопросам управления. Известны случаи, когда такой наследник просто не участвовал в управлении компанией или перекладывал управление на третье, не всегда добросовестное лицо», — отмечает Седа. Партнёрам такого участника может не хватать голосов для принятия решений или блокирования опрометчивых действий наследника.
Подробнее об этих и других рисках читайте в полной версии на портале РБК pro.
3
Как снизить риски
Проблема вхождения в бизнес некомпетентных участников решается не только превентивными мерами (завещанием, брачным договором, корпоративным соглашением). Иногда ситуация уже наступила, наследник получил долю, но управлять компанией не может, а партнёры опасаются за сохранность активов. В таких случаях работает механизм интерим-менеджмента - привлечения временного профессионального управляющего.
Юристы ЦПО групп сопровождают собственников на всех этапах: от подбора кандидата до контроля его деятельности и разрешения возможных конфликтов.
Интерим-менеджмент - это не просто «нанять директора», а выстроить систему, при которой бизнес остаётся под контролем собственника, а текущее управление ведёт профессиональный и проверенный специалист. Мы готовы сопроводить вас на каждом этапе.
Проконсультируйтесь и узнайте стоимость услуг
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами, чтобы проанализировать ситуацию и сформировать индивидуальное коммерческое предложение
Спасибо! Ваше сообщение получено
Нажимая кнопку "Отправить" и отправляя данную форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Читайте в разделе Комментарии в СМИ
-
Корпоративное право и споры24.07.2026
Получить консультацию
Спасибо! Ваше сообщение получено
