Корпоративный конфликт: медиация, третейский или государственный суд?

Пункт 2 статьи 2 Федерального закона от 27.07.2010 №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» определяет процедуру медиации как способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.

Медиация предполагает привлечение независимого посредника (медиатора) для помощи сторонам в достижении соглашения. Медиатор не принимает решения, а помогает сторонам выработать взаимоприемлемый вариант.

Медиативное соглашение, достигнутое сторонами, может исполняться добровольно либо быть утверждено судом в качестве мирового соглашения – что придает ему силу для принудительного исполнения.

Когда применяется: в том случае, когда у сторон не получается самостоятельно найти взаимовыгодное решение, но есть шанс договориться и важно сохранить отношения. Медиация не применяется, если спор затрагивает права третьих лиц/публичные интересы (и др. исключения закона).

Сроки: от нескольких недель (по договоренности сторон).

Стоимость: как правило, кратно меньше совокупной стоимости разбирательства в суде / арбитраже.

Суть разрешения корпоративного спора в арбитраже заключается в том, что спор передается не в государственный суд, а в специализированный коммерческий арбитраж (третейский суд), где его рассматривают независимые арбитры, выбранные сторонами или назначенные арбитражным учреждением.

Третейский суд (арбитраж) — это альтернатива государственному суду, позволяющая решить корпоративный конфликт быстро, конфиденциально и с участием специалистов, но при этом требующая корректно оформленного соглашения и применимая не ко всем категориям споров.

Когда возможно рассмотрение спора в третейском суде:

• при наличии арбитражной оговорки в договоре или уставе (для уставной — нужно единогласие участников);

Стоит отметить, что при составлении арбитражной оговорки очень важно правильно выбрать третейский суд. Важно учитывать территориальную доступность, стоимость арбитража, особенности тех или иных арбитражных учреждений.

При этом важно помнить, что корпоративные споры участников российских компаний могут рассматриваться только третейским судом, администрируемым постоянно действующим арбитражным учреждением с местом арбитража на территории Российской Федерации.

• если спор арбитрабелен (часть корпоративных споров прямо исключена законом — например, по созыву собраний или обжалованию действий госорганов).

Закон не содержит исчерпывающего перечня дел, которые могут рассматриваться третейским судом. Это могут быть любые корпоративные споры, кроме тех, которые прямо исключены из компетенции третейских судов.

Сроки
В отличие от государственного cуда, где сроки закреплены законом и зачастую затягиваются, в арбитраже стороны сами могут установить сроки рассмотрения, либо они задаются регламентом арбитражного учреждения.

Средняя продолжительность разрешения корпоративного спора – около 6-12 месяцев;
Сложные споры (с экспертизой, множеством участников) могут занять до 1,5-2 лет;
Ускоренные процедуры (expedited arbitration) в РАЦ и МКАС позволяют рассмотреть спор в пределах 3-6 месяцев, если сумма иска относительно невелика и стороны согласны на упрощенный порядок.

Стоимость арбитража включает в себя:

• Регистрационный сбор: он фиксированный и зависит от вида спора.
• Вознаграждение арбитров: рассчитывается по шкале в зависимости от цены иска.
• Расходы на экспертов и переводчиков: оплачиваются дополнительно, если они нужны.
• Юридическое сопровождение: зависит от выбранной команды юристов и сложности дела.

Стоит отметить, что после повышения судебных госпошлин, передавать споры на рассмотрение третейских судов стало значительно выгоднее. В некоторых случаях третейское разбирательство оказывается даже дешевле рассмотрения спора в государственных судах. Это особенно выгодно, учитывая ускоренное рассмотрение споров и удобство для сторон, которое обеспечивают третейские суды.

Решение арбитража подлежит добровольному исполнению стороной, против которой оно вынесено. Если она уклоняется от исполнения, победившая сторона может обратиться в компетентный суд для принудительного исполнения.

Если арбитраж проходил за рубежом, для его исполнения на территории РФ необходимо обратиться в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения или месту жительства должника либо, если его место нахождения или место жительства неизвестно, - по месту нахождения имущества должника (ст. 242 АПК РФ).

Суд не пересматривает спор по существу, а лишь проверяет наличие оснований для отказа в признании и исполнении (перечислены в ст. V Нью-Йоркской конвенции и ст. 244 АПК РФ).

Стоит также сказать, что в последние годы российские компании сталкиваются с санкционными препятствиями:

• некоторые суды в странах ЕС, Великобритании или США отказываются признавать решения в пользу российских лиц, ссылаясь на нарушение санкционных режимов;
• в отдельных случаях суды приостанавливают рассмотрение заявлений о признании и приведении в исполнение до снятия санкционных ограничений.

Еще один и, пожалуй, наиболее популярный способ разрешения корпоративного конфликта — обращение в государственный суд.

Судебное разбирательство — это наиболее формализованный и зачастую продолжительный метод разрешения спора. Многие считают данный способ наиболее эффективным и популярным, однако он имеет как положительные, так и отрицательные черты.

Корпоративные споры в России рассматриваются арбитражными судами в порядке гл. 28.1 АПК РФ (ст. 225.1). Это, могут быть, например, споры по поводу:

• создания, реорганизации и ликвидации юрлица;
• принадлежности долей/акций;
• ответственности директоров;
• оспаривания решений органов управления;
• проведения и итогов общих собраний и др.

Сроки: установлены законом, но практике процесс может затянуться на месяцы и даже годы.

Расходы включают:

• госпошлину по НК РФ (в зависимости от цены иска);
• расходы на представителей и, при необходимости, экспертов.