НАША ПРАКТИКА. Суд отказал в удовлетворении исковых требований бывшего генерального директора о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула (дело №2-1511/2018)

В связи c подачей бывшим генеральным директором иска в суд организация обратилась за юридической помощью в ООО Центр правового обслуживания (ЦПО). Проанализировав представленные организацией документы, специалисты ЦПО пришли к выводу, что увольнение генерального директора было законным, основания для выплаты ему денежной компенсации за досрочное прекращение полномочий отсутствуют.

Работник не был ознакомлен с приказом о его увольнении и узнал о прекращении своих полномочий как генерального директора из Единого государственного реестра юридических лиц. Работодатель не сообщил работнику о его виновных действиях (бездействии), которые являлись основаниями для его увольнения. Протокол внеочередного общего собрания участников работник обжаловать не мог, так как работодатель отказался выдавать работнику копию данного протокола. Генеральный директор не был при приеме на работу ознакомлен со своей должностной инструкцией, в связи с этим нарушить свои должностные обязанности не мог.

Возражая против доводов бывшего работника, юристы ЦПО, представлявшие интересы работодателя в рамках судебного разбирательства, указали, что факт отказа работника от ознакомления с приказом о его увольнении подтверждается свидетельскими показаниями. В суд юристами ЦПО был предоставлен акт, в котором участники организации, главный бухгалтер описали виновные действия (бездействие) генерального директора, которые являлись основаниями для его увольнения. Юристы ЦПО привели в суде положения нормативных правовых актов РФ, Устава организации, которые были нарушены генеральным директором.

В суд была представлена практика по аналогичным трудовым спорам, согласно которой доказательства совершения генеральным директором виновных действий (бездействия) является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника о взыскании с работодателя денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Одним из основных нарушений должностных обязанностей генерального директора являлось игнорирование требований о проведении очередного общего собрания участников организации.

Также истцом был пропущен срок исковой давности на 1 месяц, что тоже было серьезным доводом при рассмотрении данного трудового спора.

По результату рассмотрения дела Зюзинский районный суд г. Москвы согласился с нашей позицией и отказал в удовлетворении исковых требований работника в полном объеме.