Внесение изменений в должностную инструкцию

13 сентября в рубрике "Персонал" портала "Бизнес.ру" вышла статья с комментариями директора московского офиса ЦПО Науменко Ларисы Сергеевны на тему "Правила внесения изменений в должностную инструкцию"
Науменко Лариса Сергеевна
27.09.2019

В статье, в частности, исследовался вопрос об изменение должностной инструкции по инициативе работодателя.

Как отметила Лариса Сергеевна, когда инструкция является отдельным документом и после ее редактирования трудовая функция работника не меняется, работодатель вправе по собственной инициативе конкретизировать обязанности в инструкции, не получая согласия от работника. Наряду с этим, рекомендуется, чтобы работник расписался, что ознакомлен с новым документом. 

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью, изменения должны вноситься через процедуру изменения условий трудового договора, с согласия работника, за исключением прямо установленных трудовым законодательством случаев (ст. 72 ТК РФ).

Полную версию статьи читайте по ссылке

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}