Оформление отпуска в вынужденные нерабочие дни. Законно?

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается
Прокопенко Максим Михайлович
03.04.2020
В ЦПО обратился Клиент с вопросом:

«В начале этой недели, которая объявлена выходными днями, мы согласовали с рабочими, что со следующей недели отправляем их в трудовой отпуск вместо отпуска по плану в августе, т.к. не будет заказов. У нас всегда в отпуск уходит все предприятие, т.к. на производстве нет лишних или запасных людей. И вот объявили «продолжение каникул». А мы уже выплатили отпускные. Что делать теперь

Введенный Президентом режим «вынужденных» нерабочих дней не имеет того же статуса, что общепринятые выходные и нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ.

Если работник находится в отпуске
, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Если работники продолжают в этот период работу
, то оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206».
Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}