Оформление отпуска в вынужденные нерабочие дни. Законно?
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается
В ЦПО обратился Клиент с вопросом:
«В начале этой недели, которая объявлена выходными днями, мы согласовали с рабочими, что со следующей недели отправляем их в трудовой отпуск вместо отпуска по плану в августе, т.к. не будет заказов. У нас всегда в отпуск уходит все предприятие, т.к. на производстве нет лишних или запасных людей. И вот объявили «продолжение каникул». А мы уже выплатили отпускные. Что делать теперь?»
Введенный Президентом режим «вынужденных» нерабочих дней не имеет того же статуса, что общепринятые выходные и нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Если работники продолжают в этот период работу, то оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206».
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Если работники продолжают в этот период работу, то оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206».
