НАША ПРАКТИКА. Трудовой спор. Доказали неправомерность требований работника (дело №02-3318/2019)
Работник был уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.
Работнику дважды объявляли выговор за опоздания на работу. Помимо опозданий, работник не выполнил поручение своего непосредственного начальника, в связи с чем был уволен. Оспаривая свое увольнение, работник утверждал, что он приходил на работу в соответствии с графиком сменной работы и не допускал опозданий. Поручение начальника отдела было заведомо невыполнимым.
С работником не был заключен трудовой договор, он не был ознакомлен с должностной инструкцией, в которой должны быть определены его должностные обязанности. По мнению истца, его уволили после того, как он обратился с жалобой на задержку выплаты заработной платы в Государственную инспекцию труда. Приказы о применении дисциплинарных взысканий к работнику были вынесены в короткий промежуток времени, что указывает на желание работодателя как можно скорее уволить работника.
В суде юристы ЦПО доказали неправомерность требований работника: график сменной работы не был утвержден работодателем. Работник был под роспись ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых установлен режим работы. При увольнении работнику по его просьбе была выдана копия его трудового договора, в суд была предоставлена должностная инструкция работника.
В суде была доказана выполнимость поручения, данного работнику. Работодателем не был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий. Таким образом, в суде юристы ЦПО доказали, что работодатель был вправе уволить работника за неоднократное неисполнение им своих должностных обязанностей. Судом на основании статей 103, 192, 193 Трудового кодекса РФ было вынесено решение о полном отказе в удовлетворении исковых требований работника.
