Что должны знать граждане о своих правах на отпуск? - рассказывает Науменко Лариса на Телеканале «Звезда»

22 мая на Телеканале «Звезда» заместитель директора Центра правового обслуживания Лариса Науменко рассказала, что должны знать граждане о своих правах на отпуск в летний период, а также рассказала о причинах, по которым работодатель может отказать сотруднику в таком отпуске.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Как быть, если работник хочет уйти в отпуск в удобное для себя время, например, летом?

Если работник хочет отдохнуть летом, он должен изъявить свои пожелания относительно времени предоставления отпуска заранее – при составлении и утверждении работодателем графика отпусков на следующий календарный год. Кроме того, специальным категориям работников законом предоставлено право на отпуск вне очереди.

В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска в летний период:

  • если, согласно графику отпусков, отпуск работника выпадает не в летний период
  • работник не относится к категориям работников, имеющих право на внеочередной отпуск

Кому положен отпуск вне очереди, в том числе и летом

В законодательстве закреплен перечень категорий работников, которые имеют право отступить от графика отпусков, составленном работодателем:

  1. Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  2. Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
  3. Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  4. Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году;
  5. Лица, совмещающие работу с обучением;
  6. Лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе);
  7. Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
  8. Несовершеннолетние работники;
  9. Инвалиды войны;
  10. Участники ВОВ, некоторые категории ветеранов боевых действий, ветераны труда и иные категории граждан, перечисленные в ст. 16-19 закона «О ветеранах» №5-ФЗ от 12.01.1995 г.;
  11. Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы;
  12. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
  13. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
  14. Лица, на которых распространяется действие закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» №1244-1 от 15.05.1991;
  15. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Внеочередной отпуск может предоставляться и иным категориям работников, если это прямо закреплено локальными внутренними актами организации.

Таким образом, если работник не попадает в специальную категорию, ему необходимо заранее изъявить работодателю свои пожелания относительно времени предоставления отпуска.

Отпуск «за свой счет» (без сохранения заработной платы)

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по соглашению с работодателем.

В законе закреплен перечень обстоятельств, при которых работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Среди них: смерть ближайшего родственника, появление на свет ребёнка, процедура бракосочетания, поступление или обучение работника в учреждении профобразования, иные форс-мажорные обстоятельства.

Категории работников, которых работодатель обязан отпустить в отпуск по инициативе работника: участники ВОВ, работающие пенсионеры (по старости), близкие родственники военнослужащего, погибшего или получившего ранение (заболевание) во время несения службы, инвалиды и другие категории (ст. 128 ТК РФ).

Если работник не хочет идти в отпуск

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому сотрудник обязан пойти в отпуск в соответствии с графиком, если:

  • не согласует его перенос с работодателем;
  • не наступили случаи, в которых такой перенос обязателен (ст. 124 ТК РФ).

Запрещается работать без предоставления отпуска:

  • в течение двух лет подряд;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В противном случае на работодателя будет наложен штраф.

Консультации, отдел по работе с клиентами, решение юридических вопросов
С помощью формы или по телефону:
+7 (495) 150-50-45
CAPTCHA

Отправляя данные формы, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности